人才培育與發展
員工是TTY挹注投資最大的項目之一，因此要積極確保全體同仁的可持續性成長，進而為公司締造成功的另一高峰。因此，台灣東洋投入資源完善人才發展機制，並鼓勵終身學習、知識共享，協助規劃符合個人特質的學習計畫，依據職能排定教育訓練，並建置公正的評核機制，發掘人才並促進員工發揮潛能、學以致用，期盼同仁皆能透過對組織核心價值的認同，以誠信踏實、創新的態度去貫徹台灣東洋核心價值。

2024年度員工參與內訓面授課程及外訓平均時數，每名員工平均受訓108.72小時，其中以男性業務行銷平均受訓121.95小時最高，其次為女性業務行銷同仁平均受訓121.67小時，且全體同仁100%完成線上課程訓練。未來將持續鼓勵同仁申請內外部訓練課程，以持續提升員工職能、協助其建立個人職涯目標。

績效考核
台灣東洋每年定期就每位員工績效考核成果，績效評估制度是以結合工作職能與指標的績效管理為主，經由公司、部門與個人目標的設定與執行，提供具市場競爭力的薪資調整。並鼓勵同仁在達成目標的過程中展現符合公司期待的核心職能與管理職能，以確保目標達成，亦可貫徹將公司文化融入於工作行為。
2024年TTY全體正職員工接受定期績效檢核的比率達94.84%，男性共計211人，約占40.34%；女性共計285人，約占54.49%；其餘5.16%為尚未通過試用期的新進員工，試用期滿由用人單位主管依據試用實際情況填寫「新進員工試用評核申請」予以評核。

教育訓練
「迅速取得知識、有效傳遞知識，盡速將知識轉化為共識與組織能力」是企業建構核心競爭力的重要方式之一，教育訓練分為新進人員訓練和員工教育訓練。為使新進人員能盡速了解並遵守公司規定，且建立各項營運相關安全保護的基本認知，以避免及降低營運風險之衝擊，同時也可快速適應公司，故今年重新修訂新進人員訓練，安排一系列新人訓練線上及面授課程，包含健康職場－資訊課程、健康職場－會計費用申報課程、環安衛、藥物廣告、法遵相關課程等；2024年共有113位新人參加訓練課程。
為使同仁持續提升可能造成營運風險之相關知識，並維護公司誠信經營，本公司辦理各項相關線上及外訓課程，線上課程包含藥品安全監視、「SDGs」美好生活目標、資訊安全、企業誠信經營宣導、藥品優良運銷規範、智慧財產概念及保護、藥物廣告等課程，正式員工100%完成線上課程訓練。2024年全體同仁皆100%完成線上課程訓練。未來將持續鼓勵同仁申請內外部訓練課程，以持續提升員工職能、協助其建立個人職涯目標。